很多人都覺得保健品會銷新員工養(yǎng)成就是要迅速的使之掌握工作的方式、方法和技能。這些固然不錯，但是事實上我們首要做的卻是要迅速使會議營銷企業(yè)新員工安定下來、消除惶恐不安、或者外來人的感覺，產生到歸屬感、有被重視的感覺，只有確正心態(tài)，融入進來才能夠產生最好的效果。提供以下幾點建議： 

 1、會銷保健品招商人提醒，注意你的態(tài)度，顯示出你對他的興趣，用你的非聲語言告訴他：我是真心歡迎你的，我們需要你，你很優(yōu)秀。當然，同時也傳達了一個信息：我也是優(yōu)秀的、我們的團隊是很不錯的。 

 2、一次談話，會議營銷企業(yè)新員工到來后置之不理將是你最大的失誤，他對大家的第一影象從你這里產生：這是什么樣地方、這里很不友好、大家好象都沒精打采——不怎么樣吧、主管很高傲吧、主管很心虛很無能吧等等，然后他會得出結論——要么馬上逃離、要么懷著先試試的心理留下來（并且是隨時做好了走的準備）——一開始的陰影將會使你很被動。在談話中你開始了解他，開始灌輸你的團隊理念，回答他的問題，講解初步的工作內容工作原則，當然也初步的形成對你的信任和你對他的權威。 

要注意的是，你的談話應該是藝術性的：希望、前景和斗志被激發(fā)出來是你必須要涉及到的。

 3、一場歡迎，人們渴望得到所有人的承認，渴望在正式場合的展現自己，把他正式介紹給大家，讓大家都來歡迎他——我們是友好的、優(yōu)秀的，所有人一起來互相認識。當然也要給他留有足夠的時間來自我展示。不過有一件事情千萬別忘了——他相關的生活問題的解決。