保健品招商如何刺激內部員工的競爭，當然這個競爭指的是公平的競爭，目的是為了給大家更多的動力。團隊內部競爭,促使團隊內部成員相互比較,相互攀比,相互進步。

　　保健品招商讓員工內部競爭只是一小方面，通過內部競爭達到雙贏的效果。首先就是要營造競爭的氛圍。保健品招商代理專家表示，信息透明化，作為團隊主管,一定讓團隊內部的信息進行透明,比如,你屬下有幾名業(yè)務,你需要將幾名業(yè)務的績效信息(提貨業(yè)績,開店業(yè)績,促銷信息,培訓信息)動態(tài)告訴他們,比如每天公布一次。讓團隊內部成員無時無刻不感受到競爭的壓力。

　　同時讀書研討會或者采用獎勵機制等：除了正常的競爭,也需要團隊內部其他形式的競爭,這些競爭可以緩和團隊內部正常的業(yè)績競爭,平衡團隊成員的心理競爭。比如,你可以用一本書作為獎勵,如果哪一位在報告會表現(xiàn)突出,可以當場獎勵。所謂有效激勵，就是我所采用的計薪方式，能夠最大限度的提高員工的積極性，能夠最大程度的提高生產效率，只有這樣才能夠達到自己的目的。為此，現(xiàn)在很多企業(yè)都采用了各種各樣的薪酬待遇方式，但是一個總的原則就是要最大限度的提高生產效率。