在保健品招商行業(yè)，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者,工作的重點是管理和用人，在工作既要懂得了解員工的心理，又要有自己的威信，既要打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，又要建立核心的團(tuán)隊。那就要看我們?nèi)绾稳フ莆眨私?，領(lǐng)導(dǎo)員工了。一般而言,員工有八項需求必須得到領(lǐng)導(dǎo)者的充分關(guān)注,從而員工才能做出最佳的工作表現(xiàn)。

　　1、認(rèn)可:員工需要表揚,需要自己的功績得到認(rèn)可。

　　2、成長:有機(jī)會學(xué)習(xí)、成長、發(fā)展技能來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,這也是員工的一項關(guān)鍵需求。而且,員工需要感受到自己是職業(yè)發(fā)展計劃進(jìn)程中的一部分。

　　3、與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系:保健品代理專家指出，員工希望領(lǐng)導(dǎo)者能與他們分享信息,并能與他們建立良好的伙伴關(guān)系。在誠實信任的基礎(chǔ)上與員工建立牢固的伙伴關(guān)系,這將創(chuàng)造和諧的工作氛圍,使員工愿意把工作做得更好。

　　4、與同事的關(guān)系:同上述與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系一樣,與同事之間的良好關(guān)系也將促使員工更加努力地工作。

　　5、工作的意義:員工需要看到自己工作的意義和價值所在,是否與組織及更大的目標(biāo)想連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的,組織文化有什么意義,公司的價值在哪里。

　　6、合作氛圍:員工渴望在充滿激勵的環(huán)境下工作,他們希望能和其他員工一起,相互合作,獲得成功。

　　7、公平:員工愿意為公平公正的雇主服務(wù),無論是薪資、福利、工作量都公平且平衡,員工之間相互尊重。員工希望感到組織和領(lǐng)導(dǎo)者用同樣公平公正的態(tài)度來對待他們和客戶。事實上,研究表明造成員工離職的最大原因是他們覺得未受到公正和公平的待遇。

　　8、自主:員工希望能自主完成工作任務(wù),他們希望自己有足夠的能力和信息來參與關(guān)乎自己工作的決策制定。