如今的企業(yè)總是說，找人難啊，想要留住人才更難，總是會抱怨員工的不忠心，員工沒辦法一天24小時全力為企業(yè)付出，但是企業(yè)高層是否有想過，你是否對每個員工都是真心的？你值得他們忠誠嗎？
    企業(yè)對員工的感情和員工對企業(yè)的感情都是相互的，保健品招商網(wǎng)認為，正如我們平時談論最多的話題——愛情是一樣的，想要員工深深愛上企業(yè)，企業(yè)就要用相對的真心留住員工。
    其實，管理并不是壓制著員工做一些事，更多的是和員工的互動，這種互動也不僅僅局限于交流，如果企業(yè)只是一味的要求員工為公司付出而對于員工又不能做到相對一視同仁的話，那這個企業(yè)便是虛偽的，又何談員工對其忠誠呢？
    雖然層次不同，但是至少在態(tài)度上要保持一致，發(fā)自內(nèi)心的保持一致，否則總會有員工會窺視你的虛偽的，這樣怎么可能留住員工呢？
    保健品代理網(wǎng)指出，員工的積極與否其實有一部分是取決于企業(yè)對員工的態(tài)度的。如果老板的內(nèi)心太過貶低一些崗位的員工，那么，他也就注定得不到這些員工的忠誠和真心。
    現(xiàn)在的企業(yè)都喜歡成立一個培訓部門，其實培訓也是一把雙刃劍，如果企業(yè)利用好這個培訓機構(gòu)的話，那么對企業(yè)未來的發(fā)展是非常有幫助的，但是如果企業(yè)只是為了給員工洗腦，只是單方面的想讓員工多為自己付出的話，那結(jié)果也是可想而知的！
    所以企業(yè)高層也想想吧，管理并不等同于壓制，不能把自己的員工當成是機器，它們需要領導真心的關心和愛護，這樣才能激發(fā)出他們對于工作的熱情。企業(yè)高層，拿出你們的真心去對待你的員工吧，不要對自己的員工存在偏見，他們都是你資產(chǎn)的一部分啊！好好對待員工，那么員工也會真心愿意為你付出的！