雖說國人都非常注重人際關(guān)系，但在職場中還是存在著一系列的人際關(guān)系問題，專家指出，處理不好人際關(guān)系，是導(dǎo)致離職或者無法晉升的最主要原因。

在職場中，如果能正確運用好一些人際互動的技巧，不僅可以在職場中嶄露頭角，還能預(yù)防一些“瘟疫”的爆發(fā)。下面三點是專家的一些建議，希望大家能在工作中多多注意！

　　控制反應(yīng)

　　保健品招商網(wǎng)表示，在一些存在惡性競爭的辦公室環(huán)境中，總會有一些人不幸淪為犧牲者。在這種形勢下，最重要的是控制好自己的言行，充分表現(xiàn)出“不以物喜，不以己悲”的境界：即使成為別人錯誤的替罪羊，也要保持禮貌;對待他人的惡行視而不見、充耳不聞，讓流言蜚語左耳進右耳出;不隨大流，埋頭做好手頭的工作。長此以往，是非也會慢慢遺忘你。

　   擴展信息

　　保健品招商專家表示，隨著工齡的增加，自我判斷、社會認同感都會越來越受工作的影響，對辦公室里的評價也容易過敏。所以遇到?jīng)_突時，可以多聽取同事以外的人的意見，另外，你的前任也會給你不錯的建議。

　　直面現(xiàn)實

　　專家指出，當工作在生活中的地位日漸重要時，人們在辦公室里會變得格外敏感和偏執(zhí)。曼恩建議，在每次心中不快時，把事件的來龍去脈詳細地記下來，把注意力放在細節(jié)而非感受上，就能保持超脫狀態(tài)，不會把情緒帶到工作中。

    在職場中，人際關(guān)系比你的個人能力要重要很多，如果沒有良好的人際關(guān)系，就算你的個人能力在大，也無法給整個企業(yè)帶來真正的利益，更無法融入整個團隊，會被團隊淘汰！