管理故事：一夜變臉的新娘
  寧靜、曼妙、春意盎然的夜！剛被揭開蓋頭的新娘羞答答的低著頭，忽然她掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的?！?/P>

第二天早上，酣睡中的新郎被驚醒，原來他聽到了新娘的怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”然后，新娘“嗖”的一聲，一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。這一夜，是洞房花燭夜。

掩口而笑的新娘回想老鼠吃大米的景象，多有趣??！于是，新娘一副事不關(guān)己的樣子、笑了。她在笑，她笑的很開心！新娘不是特例，她讓我想起了中的許多人——公司給我多少錢、我就干多少活；公司出現(xiàn)什么問題、只要不在職責(zé)范圍之內(nèi)，我就樂得在一旁觀看；我不會主動地去做事情；我從來不會去考慮拓展市場、降低運營成本、提高額和利潤等問題，更加不會為之殫精竭慮，等等。

發(fā)怒的妻子一夜過后，新娘變成了妻子。她不再笑。相反，她在發(fā)怒！她的態(tài)度、她的表情、她的語言都變了。她不再是一名看客，而是成為了主人。人過門了，心呢？留住人才、并且希望他們發(fā)揮出最大的才干，是每一家企業(yè)的夢想。一些企業(yè)，嘗試了諸如提高待遇、進(jìn)行人才投資（等）、完善企業(yè)制度和文化、提供事業(yè)機會、發(fā)展企業(yè)自身等方法，可是，似乎效果也并不盡如人意。而且，受“老板思想”的影響，高層經(jīng)理、銷售精英、技術(shù)骨干、管理咨詢顧問等核心員工，還不時離開公司、自立門戶。難道就沒有其它辦法了嗎？

古人很早就意識到這個問題了，《舊唐書》里寫道：“財聚人散，人散財散；財散人聚，人聚財聚?！?、、等當(dāng)代企業(yè)，為了吸引和留住人才、其家族減少了股份的絕對數(shù)量，然后，意料之中、意料之外，隨著企業(yè)的飛速成長，這些家族的經(jīng)濟(jì)利益不減反增，與之相隨的還有員工巨大的忠誠度、以及世人深深的敬意！也許，只有用股權(quán)留人，才能達(dá)到人才從“人的過門”到“心的過門”轉(zhuǎn)變的目的、才能夠形成雙贏亦或多贏的局面。