升職的另一層意思就是對你工作能力以及水平的認可。追求升職是職場人奮斗的目標之一。但是在某種情況下，不管你怎么努力，怎么堅持，你總得不到升職。保健品招商專家提醒，如果因為上司的個人因素你得不到升職的話，這時你應該好好斟酌一下了，是繼續(xù)在無望中掙扎，還是轉(zhuǎn)身尋找另一個適合自己發(fā)展的空間。

上司標準特殊

表象:據(jù)俄媒體報道:俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。

甄別:上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。

表象:某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財權(quán)，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經(jīng)大學會計專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼“還有這等事”！

無獨有偶，一位地區(qū)銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反后他擔任了行長職務，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠遠低于有此經(jīng)歷者。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會專設一些官職為地方官員、工商稅務等人員的配偶、親戚準備。

   保健品招商網(wǎng)提醒，如果不是因為你自己的原因而得不到升職的話，你就應該好好考慮下，是否要讓自己長久的陷入懷才不遇的境地。